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            遵義醫科大學第二附屬醫院重酬引進高層次人才

            組織人事部 2019-05-23 11184

            一、醫院概況

            遵義醫科大學第二附屬醫院為貴州省衛生健康委直屬公立醫院,同時是遵義醫科大學直屬附屬醫院。醫院位于遵義市新蒲新區新龍大道與新蒲大道交匯處,自2019年3月1日起投入使用,目前等級為三級綜合醫院。為給群眾提供多樣化、專業化的醫療服務,醫院已按照三級綜合醫院標準開設全部???。同時,按照遵義醫科大學的安排部署,遵醫大附院腫瘤醫院將整體搬遷至我院,腫瘤醫院相關??迫坎⑷胛以簩?企w系。

            二、醫院特色

            打造西南一流的學科體系:遵義醫科大學第二附屬醫院按照高標準規劃、高起點建設的原則,依托于遵義醫科大學和遵醫附院強大的學科和人才優勢,從院本部抽調了80名專家到我院各個臨床科室,開展問診、指導、教學等醫療工作。參照三級甲等醫院的設置要求,其中脊柱外科、胸外科等科室學科帶頭人均為西部知名、國內有一定影響力的專家。醫院將在此基礎上,積極推進學科建設和人才培養,加速形成“院有特色、科有精品”的協調發展局面,努力打造西南一流的學科體系。

            建設西部一流的腫瘤防治中心:充分發揮原遵醫附院腫瘤醫院整體搬遷二附院的優勢,借助與中科院腫瘤醫院、復旦大學腫瘤醫院等國內一流腫瘤防治中心的良好合作關系,做大做強腫瘤防治上下游學科,為患者提供早癌篩查、腫瘤綜合治療和術后康復等診療服務。

            組建黔北地區急救中心:充分利用醫院交通區位優勢,依托急診科、內科、外科、婦產科、兒科、重癥醫學科等完善學科體系,實現急診院前、院內救治一體化,打造高標準的現代化急救中心。

            、人才引進方式

                ——高層次人才引進

            高層次人才引進是指對醫院對具有博士及以上學歷的人員直接與其本人進行面試,雙方達成就業意向,簽訂引進協議(合同)的一種引才方式。

            (一)引進對象

            第一層次:中國科學院院士、中國工程院院士。

            第二層次:國家重點實驗室負責人;國家重點學科帶頭人;國家級有突出貢獻的中青年專家;教育部“高等學校教學名師”;國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選;國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎獲獎者(均為前2位);國家教學成果獎特等獎第一獲獎人。

            第三層次:國家衛生計生突出貢獻中青年專家;教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選;省級重點學科帶頭人。

            第四層次:全日制博士研究生。

            (二)引進范圍:各臨床科室、醫技科室及科研機構的專業技術人員

                 

               ——綠色通道人才引進

            (一)基本條件    

            1、婦科、兒科、護理等緊缺型學科人才。

            2、碩士研究生及以上學歷,具有中級以上職稱(其中外科系統需要具備獨立開展科室三級手術工作的能力),且年齡不超過35周歲(其中具有副高及以上職稱的年齡可放寬到45周歲)。

            (二)引進程序

            1、我院通過校園招聘會、宣講會等形式,對意向型人才達成就業意向,來院面試、簽訂就業意向書。

            2、參加貴州省人才博覽會,通過綠色通道招錄(免筆試)。


                ——公開招考

               為了滿足臨床基本需求,我院每年面向社會公開招聘大量醫師、護士和醫技人員,并于每年3月左右發布招聘方案,敬請關注!

             

            四、高層次人才引進待遇

            (一)人才引進費

            第一層次人才:200萬;

            第二層次人才:120萬;

            第三層次人才:60萬;

            第四層次人才:20萬。

            (二)住房補貼

            1.第一、二、三層次人才,面議,一人一策;

            2.第四層次人才:有在三級甲等醫院臨床工作兩年及以上工作經歷的全日制博士研究生、國外高校(須通過教育部認證)畢業的博士或急需專業的博士:40萬元;工作經歷在三級甲等醫院不滿2年的全日制博士研究生或無三級甲等醫院工作經歷的全日制博士研究生、本碩博連讀應屆畢業全日制博士研究生:30萬元。

            3.高層次人才到醫院工作初期,在醫院未發放住房補貼前,醫院按1200元/人/月發放房租補貼;當醫院發放引進人才住房補貼待遇后,房租補貼自然停止。

            (三)科研平臺建設:第一、二、三層次人才科研項目平臺建設費用面議。

            (四)科研啟動資金:高層次人才到院工作后,提交科研項目申報書,經科研部門組織專家審核后匹配科研啟動資金。

            (五)拔高享受工資待遇:根據國家、省及醫院的相關政策,未獲得副高職稱的博士,可直接享受副高職稱(專業技術七級)待遇;獲得副高職稱的博士,可直接享受正高級職稱待遇(專業技術四級)。

            (六)配偶工作安置:高層次人才到我院工作,試用期考核合格后,對其配偶進行工作安置。

             

            五、其他服務

            1、高層次人才可根據時間自行決定來院面試時間。

            2、醫院承擔來院高層次考察期間的往返路費及住宿費。

            3、醫院免費為高層次人才進行入職體檢。

             

            六、良好的發展平臺及前景

            遵義醫科大學第二附屬醫院依托政府的支持、地區性發展優勢、良好生態人文環境、人才基礎性優勢、自身努力建設,目前已于2019年3月1日入使用,按照“院有特色、科有精品”的學科建設目標,正在積極引進各科人才,協助開展科室籌建工作。



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